En BTS SAM par apprentissage, ton salaire minimum est un pourcentage du Smic (le salaire minimum légal) fixé par ton âge et l'année de ton contrat : à 19 ans en première année, 43 % de 1 867,02 €, soit 802,82 € brut par mois depuis le 1er juin 2026 (service-public.gouv.fr). Tes missions servent aussi ton examen : quatre d'entre elles forment le dossier de l'épreuve E4, deux de tes projets celui de l'E5. Six mois après avoir quitté leurs études en 2024, 65 % des apprentis de BTS avaient un emploi salarié.
Tes missions en entreprise
Le référentiel du diplôme décrit ton rôle : épauler des cadres, une équipe projet ou un service en assurant l'interface, la coordination et l'organisation administrative. Tes missions relèvent de trois domaines, chacun évalué par sa propre épreuve.
| Domaine et épreuve | Exemples de missions du référentiel |
|---|---|
| Optimisation des processus administratifs (E4) | tenir les agendas, prendre en charge un dossier, organiser un déplacement, améliorer une procédure, suivre le budget de fonctionnement, gérer les fournitures |
| Gestion de projet (E5) | planifier, bâtir le budget prévisionnel, mener la veille, coordonner l'équipe, dresser le bilan |
| Collaboration à la gestion des ressources humaines (E6) | participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux salariés, gérer les temps de travail, organiser les réunions avec les représentants du personnel |
Un processus administratif est une suite d'actions qui répond à une demande, comme rembourser une note de frais. Le référentiel attend que tu le décrives, repères ce qui coince et proposes une solution à ton responsable.
Ces activités doivent coller au référentiel : si tes semaines se résument à l'accueil téléphonique, alerte tôt ton maître d'apprentissage (le salarié chargé de te former) et ton CFA (centre de formation d'apprentis).
Des missions aux épreuves E4, E5 et E6
Les trois épreuves professionnelles ont chacune un coefficient 4. L'E4 est un oral de 55 minutes sur un dossier de quatre missions vécues, une par activité : support opérationnel aux membres du service, gestion de dossiers, amélioration continue des processus, gestion des ressources. Chaque mission a sa fiche : date, durée, objectifs, méthode, productions, résultats, initiatives et analyse critique de ton action. Tiens un carnet dès ta première semaine pour ne pas tout reconstituer de mémoire.
Piège classique : au moins deux des quatre missions doivent se dérouler dans un contexte international, et aucune ne peut être un exercice tiré d'un manuel. Si ton employeur n'a aucun partenaire étranger, tu dois faire un stage de 4 semaines à l'étranger ou dans un service à vocation internationale en France. Sans dossier, pas d'interrogation : le diplôme ne peut pas être délivré.
L'E5 porte sur deux projets vécus et sur la veille (suivi organisé de l'information) menée pour l'un d'eux. Un vrai projet répond à un besoin identifié, mobilise des partenaires internes et externes, a un budget à plusieurs postes et des contrats : un séminaire avec salle, traiteur et intervenants convient, la mise à jour d'un tableau de bord non. À l'épreuve, le jury te soumet une nouvelle demande sur un de tes projets. Si ton CFA est habilité, l'E5 est évaluée par ton centre pendant l'année (contrôle en cours de formation) ; sinon, c'est une épreuve finale de 1 h 30.
L'E6, enfin, est une étude de cas écrite de 4 heures : tes missions en ressources humaines t'y préparent sans y être notées.
Calculer ton salaire d'apprenti
Ton salaire minimum se lit dans une grille : ton âge d'un côté, l'année d'exécution du contrat de l'autre. On multiplie le Smic mensuel brut, 1 867,02 € depuis le 1er juin 2026, par le pourcentage. Le brut est le salaire avant prélèvements. Le contrat de professionnalisation n'est pas traité ici.
| Ton âge | 1re année de contrat | 2e année de contrat |
|---|---|---|
| 18 à 20 ans | 43 %, soit 802,82 € | 51 %, soit 952,18 € |
| 21 à 25 ans | 53 %, soit 989,52 € | 61 %, soit 1 138,88 € |
| 26 ans et plus | 100 %, soit 1 867,02 € | 100 %, soit 1 867,02 € |
Avant 18 ans, les taux sont de 27 % puis 39 %. Dès 21 ans, si ta convention collective (l'accord qui fixe les règles de ton secteur) prévoit pour ton poste un minimum supérieur au Smic, le pourcentage s'applique à ce minimum. Quand tu changes de tranche d'âge, le nouveau taux s'applique le 1er du mois qui suit ton anniversaire.
Pour un contrat commencé depuis le 1er mars 2025, la part du salaire jusqu'à 50 % du Smic, soit 933,51 €, échappe aux cotisations salariales, qui financent ta protection sociale, et à la CSG-CRDS, deux contributions sociales ; seule la part au-dessus en supporte. Un contrat plus ancien suit une règle plus favorable.
Piège classique : l'exonération porte sur une tranche, pas sur tout le salaire. À 20 ans en deuxième année, avec 952,18 € brut, seuls les 18,67 € au-dessus du seuil supportent des prélèvements.
Ton salaire d'apprenti est exonéré d'impôt sur le revenu jusqu'au montant annuel du Smic. Les heures au CFA comptent comme du temps de travail payé. Tu as droit à 5 semaines de congés payés, plus 5 jours ouvrables payés pour préparer tes épreuves, dans le mois qui les précède.
Après le BTS : ce que disent les chiffres
Les chiffres officiels viennent d'InserJeunes, suivi mené par la DEPP et la Dares, les services statistiques des ministères de l'Éducation nationale et du Travail. Leur note de décembre 2025 porte sur les apprentis sortis d'études en 2024.
Près de la moitié des apprentis de BTS continuent leurs études : 46 % de ceux en dernière année en 2023-2024 étaient encore en études l'année suivante. Parmi ceux qui s'arrêtent, 65 % avaient un emploi salarié en janvier 2025, six mois après, soit 4,3 points de moins que la génération précédente.
Rester dans son entreprise d'apprentissage n'est pas la règle. Du CAP au BTS, 25 % des sortants de 2024 étaient salariés six mois plus tard chez leur employeur d'apprentissage, 37 % chez un autre. Sur ce même champ, le diplôme pèse : 66 % de ceux qui l'ont obtenu ont un emploi salarié, contre 54 % des autres.
Si ton employeur t'embauche à la fin du contrat, il ne peut pas t'imposer de période d'essai, sauf clause contraire de ta convention collective. En cas d'échec à l'examen, le contrat peut être prolongé d'un an au plus, avec l'accord de ton employeur et du CFA.
Exercices corrigés
Exercice 1 : Léa commence un contrat d'apprentissage de deux ans le 1er septembre 2026, à 20 ans, et fête ses 21 ans le 12 mars 2027. Elle touche le minimum légal, sans minimum conventionnel plus élevé, avec un Smic de 1 867,02 € brut par mois. Calcule son salaire brut mensuel en mars 2027, avril 2027 et septembre 2027.
Correction :
En mars 2027, première année, Léa reste à 43 % : le changement d'âge ne joue qu'au 1er avril. $0{,}43 \times 1\,867{,}02 \approx 802{,}82$ €.
En avril, à 21 ans et toujours en première année, elle passe à 53 % : $0{,}53 \times 1\,867{,}02 \approx 989{,}52$ €.
En septembre 2027 commence la deuxième année du contrat, à 61 % : $0{,}61 \times 1\,867{,}02 \approx 1\,138{,}88$ € brut par mois.
Exercice 2 : Karim, 23 ans, est en deuxième année d'un contrat d'apprentissage commencé le 1er septembre 2025. Il touche le minimum légal, sans minimum conventionnel plus élevé, avec un Smic de 1 867,02 € brut par mois. On applique à la part soumise aux prélèvements un taux unique simplifié de 20 % (donnée fictive). Calcule son salaire brut, puis son net.
Correction :
Brut : 21 à 25 ans, deuxième année, donc 61 % : $0{,}61 \times 1\,867{,}02 \approx 1\,138{,}88$ €.
Le contrat a commencé après le 1er mars 2025, donc seule la part au-dessus de $0{,}5 \times 1\,867{,}02 = 933{,}51$ € est soumise : $1\,138{,}88 - 933{,}51 = 205{,}37$ €.
Prélèvements : $205{,}37 \times 0{,}20 \approx 41{,}07$ €. Net : $1\,138{,}88 - 41{,}07 = 1\,097{,}81$ € par mois.
Exercice 3 : Inès, dont l'entreprise a des clients en Espagne, prépare son dossier E4. M1 : gérer l'agenda de sa directrice. M2 : organiser le déplacement de deux cadres à Madrid. M3 : réécrire la procédure des notes de frais, d'après un exercice de son manuel. M4 : suivre le budget de fournitures et passer les commandes. Quelles règles de l'E4 ce dossier ne respecte-t-il pas ?
Correction :
Chaque activité est couverte : M1 support opérationnel, M2 gestion de dossier, M3 processus, M4 ressources.
Premier défaut : M3 sort d'un manuel, alors que chaque mission doit être vécue. Il faut une vraie procédure de l'entreprise.
Second défaut : seule M2 a un contexte international, il en faut au moins deux. Inès peut par exemple remplacer M1 par l'organisation d'une visioconférence avec un client espagnol.
À retenir
À retenir :
- Salaire minimum : un pourcentage du Smic fixé par ton âge et l'année du contrat.
- Contrat commencé depuis le 1er mars 2025 : ni cotisations salariales ni CSG-CRDS sur la part du brut jusqu'à 933,51 €.
- E4 : quatre missions vécues, une par activité, dont au moins deux dans un contexte international.
- 65 % des apprentis de BTS sortis d'études en 2024 avaient un emploi salarié six mois après.
Sources
- Référentiel du BTS Support à l'action managériale (arrêté du 16 février 2018) : texte sur francecompetences.fr.
- « Contrat d'apprentissage », fiche vérifiée le 8 septembre 2026 : service-public.gouv.fr.
- DEPP et Dares, Note d'information n° 25.69, décembre 2025 : texte sur education.gouv.fr.